Di Liz Ryan
Mio marito ed io svignata per un no-kids fine settimana a Santa Fe questa estate. Eravamo sconvolti per la realizzazione di nuovo a maggio, nel periodo del nostro 19 ° anniversario, non eravamo stati via insieme senza i bambini fin da quando ero incinta di Declan, che inizierà ottavo mese grado successivo. Michael e ho incontrato sul posto di lavoro, 25 anni fa. Il mio datore di lavoro aveva proprio nessuna esperienza con il romanticismo di lavoro a quel tempo, e infatti ho lasciato la società il mio disagio per essere stato il suo capo delle risorse umane, mentre risale un collega. Ecco 10 consigli pratici per i manager delle risorse umane e la gente cercando di fare un lavoro migliore che fare con gli abbinamenti di lavoro inevitabile. Meno il dramma.
1. Accettarlo
La gente si incontra partner romantico al lavoro ogni giorno, e piuttosto che rant o fumi su di esso, un manager intelligente accetta che la realtà. Il lavoro è un posto meraviglioso per incontrare un compagno o una storiella estiva, dopo tutto, il modo migliore per osservare una persona e verificare che lui o lei non è pazzo, violento, o comunque non idonei che guardare lui o lei in azione sul posto di lavoro? Non si può impedire alla gente di essere attratti l'uno all'altro, in modo da mantenere un livello di testa e un senso dell'umorismo tutto.
2. Parlarne
I gestori chiedono guai quando stabiliscono una norma sottile o non-così-sottile culturale che racconta i dipendenti non di discutere temi sociali o romantico in ufficio. Questa è una cattiva idea, perché l'amore legati tensione o di conflitto in mezzo a voi sta andando interessare voi se è nella fascia aperto o sotto. Non premere i vostri dipendenti per i dettagli della loro vita datazione, ma rendere più facile per loro parlare con te su di esso se stiamo vedendo qualcuno della vostra organizzazione sociale.
3. Comprendere le molestie sessuali
In tema di molestie sessuali, i manager e le organizzazioni variano nelle loro prospettive, dalla vigilanza fanatica (perché qualche ape operaia troppo accogliente con qualche ape altri) a totale disprezzo. Non lasciare il proprio e l'educazione molestie sessuali della tua squadra al caso. Ottenere lo scoop su ciò che costituisce molestia sessuale. (Corso rapido: Ci sono due forme di base, quando il coinvolgimento sessuale è impropriamente legata alle esigenze di lavoro o privilegi, o quando un ambiente di lavoro ostile esiste – ad esempio, pinup-girl calendari visualizzati su bacheche, discussioni sessuale che rendono le persone a disagio, ecc .) Il dipartimento HR e / o persone giuridiche saranno lieti di portarvi sempre aggiornato e rispondere alle vostre domande, prevedo.
4. Non curiosare o fare leva
I membri del team hanno diritto alla loro privacy. Non diventare (o consentire di diventare un compagno di squadra) un unappointed datazione di stato ufficiale. Lascia la tua colleghi ogni occasione per farvi sapere se sono incontri qualcuno in azienda e unità, ma non chiedere: “Allora, tu e Chris un elemento, o qual è lo scoop?” A meno che abbiate la benedizione HR e un immediata, pressante esigenza di business per queste informazioni, rimanere mamma.
5. Fosso dei contratti d'amore
Suona come un dispositivo da un cattivo rom-com, ma è reale. Alcuni anni fa, alcuni datori di lavoro ha iniziato richiedono ai dipendenti di eseguire contratti amore se loro (i dipendenti) sono stati incontri altre persone al lavoro. In sostanza, si sarebbe detto che se voi e un collega dovesse diventare sentimentalmente coinvolto (anche se nessuno ha mai abbastanza definito questo termine), è stato richiesto di firmare forme confermando quel rapporto. Questa pratica assurda e insultante avrebbe dovuto ridurre sostiene le molestie sessuali, perché devi essere in grado di dimostrare che la gente incontri volontariamente. Ma questi contratti lasciato troppe zone d'ombra. Naturalmente, non hanno mai pensato di usare “I Had a Dream Wild About Tony da Shipping” contratti “, che costituiscono Devo Compila Se Natalie e ho bevuto insieme dopo il lavoro e la situazione è sfuggita di mano?” Contratti, o ” 'hai avuto una cotta enorme per Ettore per anni, ma non hanno trovato il coraggio di rivolgergli la parola “contratti. Se l'organizzazione ha questa politica idiota sul posto, band insieme con i vostri compagni di manager e lobby di abrogazione.
6. Fissare dei limiti
No, non sto parlando di scrivere un'altra politica. La maggior parte dei datori di lavoro hanno politiche troppi già in atto. Sto parlando di comunicazione umana, come “Hey Corinne, posso chiederti una piccola cosa? Si può e Leon essere molto attenti sul fronte PDA, e in caso di dubbio sbagliare sul lato conservatore? Non possiamo bacio e coccole qui in ufficio. E 'solo una di quelle cose che alcune persone sono a disagio con, quindi se non ti dispiace, sarei molto grato. “Non fare un grande affare a riguardo, ma lasciate che i vostri incontri, qualcuno sul posto di lavoro i dipendenti sanno che è meglio limitare le attività sociali e amorose ad altre sedi.
7. Non siate rigidi
Questi sono sinuose tempi che stiamo vivendo in cui ho lavorato negli uffici dove la metà dei ventenni del posto sono stati attivamente mettersi in contatto con l'altra metà in un dato momento. In quella sorta di ecosistema, possiamo realisticamente dire: “Qualsiasi dipendente che date un collaboratore verrà chiesto di trasferire reparti?” Che cosa significa “dating” significa anche nel 2011? Piuttosto che cercare di affrontare gli abbinamenti inevitabile posto di lavoro con una politica, parlare del tema in modo schietto e gestire le situazioni in base alle esigenze specifiche della coppia, i loro dirigenti, e il datore di lavoro.
8. Lo standard
Nella mia esperienza di team leader, ogni danneggiamento causato da un gruppo di lavoro in virtù di incontri all'interno del gruppo è stato sminuito dalla perturbazione una rottura di tale coppia prodotta. Se il livello di dramma nel tuo negozio sorge perché Ralph e Melanie chiamato farla finita, segnale di un timeout. Parlate con il vostro un dipendente su uno, in privato. “Melanie”, ti dicono: “Mi dispiace per lo stress che stai vivendo al di fuori del lavoro, come ho capito, ma non possiamo avere questa situazione visualizzate qui. Non si può essere breve con Ralph, non è possibile portare l'energia per lavorare, e non è possibile portare i vostri colleghi nel dramma. Siamo tutti colleghi di lavoro, e ci si aspetta di essere professionista uno con l'altro, non importa ciò che la storia si è sviluppata. “Assicurarsi Ralph ottiene lo stesso messaggio. La tolleranza zero è uno standard ideale per coppie-dramma sul lavoro.
9. Siate coerenti
Saremmo ingenui o toady-come se non ricordare che alcuni datori di lavoro mantenere il rango-e-filer a una misura diversa nei confronti dei legami di lavoro che tengono gli alti gradi a. Se avete questo problema sul posto di lavoro, è un titolo poco lusinghiero in attesa di accadere. Se stai usando risorse umane o legale, affrontare qualsiasi C-suite schermaglie amorose e le questioni molestie potenziali che ne derivano. (Se non sei in uno di quei ruoli, inviare questo articolo per la persona che è.) Non puoi aspettarti che Joes della vostra azienda e Janes di strappare a un livello superiore al vostro dirigenti fanno.
10. Continuare ad ascoltare
Ho parlato con un avvocato di New York che mi ha raccontato la sua azienda ha preso le telecamere fuori dalla tromba delle scale, a causa di tutte le X-rated azione erano prendendo a tarda notte. Indubbiamente quei colleghi di lavoro duro e meritano un qualche tipo di sbocco, ma on-premise sesso non è mai ammissibile. Rendere più facile per i vostri dipendenti a segnalare qualcosa di non appropriato che potrebbe mettere a rischio la vostra azienda. Una linea etica caldo è un ottimo modo per aprire questo canale di ritorno, e se uno installa, assicurarsi che il numero viene comunicato al livello di saturazione e disponibile 24 × 7. Tenete gli occhi e le orecchie aperti, in modo che i dipendenti in situazioni difficili hanno sempre un modo confidenziale per dare l'allarme.
I vostri collaboratori sono esseri umani, e alcuni di loro lo confondono romanticamente con altri di loro ad un certo punto nel tempo. Che c'è motivo di panico. Se io tabulati le ore che ho speso più di luna di lavoro schiaccia nella mia vita, avrei un bel bottino. (Si prega di non dirlo a mio marito, OK?)
